Voraussetzung sind optimale Stellenanzeigen. Denn nur, wenn diese inhaltlich die Kandidaten auf Anhieb überzeugen, erreichen Sie eine (notwendige) hohe Bewerbungsquote.

Daher müssen sich Ihre Stellenanzeigen positiv abheben und es den Bewerbern maximal einfach machen, sich bei Ihnen zu bewerben.

Denn die künftigen Mitarbeiter treffen hier eine elementare Lebensentscheidung. Doch mit wenig konkreten Floskeln und unklaren Vorstellungen von Arbeitsalltag, Vorteilen und Bewerbungsunterlagen usw. wird dies nicht gelingen. Das sind keine optimalen Voraussetzungen für eine im Kern emotionale Entscheidung.

Das Bessere ist der Feind des Guten.
— Voltaire

Was macht den Job cool, welche Vorteile hat der Bewerber? Vielleicht ist eine flexible Urlaubsplanung wichtig, der andere will wissen, ob man vor dem Arbeitsplatz parken kann, wie der Arbeitsplatz aussieht und und und.

• Welche Vorteile bieten Sie Ihren Mitarbeitenden?
• Ist der Arbeitsalltag oder ein typischer Arbeitstag anschaulich beschrieben?
• Hat der Bewerber eine persönliche, authentische Vorstellung von Ihnen, den neuen Kollegen?

Die Verbesserung der Stellenanzeigen hilft nur, wenn die potentiellen neuen Mitarbeiter Ihre Stellenanzeige sehen. Nur dann können sie sich überhaupt bewerben.

Klar, Ihre Stellenanzeigen müssen auf möglichst vielen relevanten Job-Portalen sichtbar sein.

Leider gibt es dafür sehr viele verschiedene Jobbörsen und Plattformen, die häufig relativ teuer sind.
Auch schauen potentielle Bewerber unserer Erfahrung nach auf sehr vielen verschiedenen Stellenverzeichnissen, so dass man erst einmal überhaupt die wichtigsten davon bedienen (können) sollte. Eigentlich aufwändig und ziemlich teuer.

Eigentlich. Denn wir haben monatelang getüftelt, bis wir eine Lösung gefunden haben, wie man kostenlos in eine Vielzahl von Stellenbörsen kommt und deutlich preiswerter in zahlreiche Portale und Social-Media-Plattformen inkl. LinkedIn, XING und Co.

• Welche Stellenportale und Karriere-Plattformen sind relevant für Sie?
• Welche Branchenportale, Job-Suchmaschinen sollten Sie mitnehmen?
• Passen die Stellenanzeigen zu den erwarteten Suchen?

Bis jetzt erreichen Sie nicht alle potenziellen Bewerber. Vermutlich erreicht man so nur eine Minderheit der interessanten Bewerber. Denn diese suchen derzeit gar nicht aktiv nach Ihrem Job.

Dennoch beschäftigen sich diese Mitarbeiter vielleicht innerlich mit einem Jobwechsel. Die Kunst ist, genau diese potenziellen top Mitarbeiter zu erreichen und auf Ihre Vorzüge aufmerksam zu machen.

Das gelingt am besten über soziale Netzwerke (Social Recruiting). Denn hier kann man je nach Netzwerk und Plattform mehr oder weniger umfangreich die Eigenschaften der Zielpersonen eingrenzen und mit einer Social Media Werbekampagne so das Angebot passenden Personen näher bringen.

• Mit welchen Kriterien, Eigenschaften, Interessen können Sie Ihre Zielpersonen beschreiben?
• Welche Social-Media-Plattformen sind relevant?
• Womit können Sie passend für die genutzte Plattform überzeugen?

Die meisten guten Bewerber haben viele Optionen. Je klarer und einfacher der Bewerbungsprozess, desto höher die Bewerbungsquote. Verabschieden Sie sich von „aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen“. Was bringt ein Anschreiben aus häufig nur zusammenkopierten Floskeln aus irgendwelchen Vorlagen oder Mustern?

Sie brauchen den Kontakt, die Bewerbung und damit eine hohe Bewerbungsquote. Man spricht hier veranschaulicht von einem Trichter (fach漢字編碼方法  bzw. englisch: Funnel), an dessen Mündung die Bewerbung steht. Daher ist es nur logisch, einen einfachen, klaren Bewerbungsprozess zu etablieren. 🫣 Ein langes Formular, das mobil am Smartphone nicht schnell auszufüllen ist, entspricht dem nicht.

• Was müssen Sie wirklich von den Bewerbenden wissen?
• Sind Dokumente, Ansprechpartner, Ablauf usw. klar beschrieben?
• Funktioniert der Bewerbungsprozess? Testen!